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標題: 他们希望自己的声音被听到并且希望产 [打印本頁]

作者: Apuroos1452 時間: 2023-12-3 14:26
標題: 他们希望自己的声音被听到并且希望产
雇主有毒的文化差距表明公司正在辜负女性数据科学中连接器角色的兴起如何让人们重新学习技能：语言课领导者不应该做的庭医疗保健提供者、老年生活设施运营商和人才中介机构。对于每个雇主，我们计算了从大流行开始到年月，护士在上对组织和高级领导层的评价。我们还报告了护士对薪酬、工作量、有毒文化和组织支持的评价如何。每个雇主在所有维度上的得分均以高于（低于）所有名雇主的平均值的标准差表示。探索上面的索引。图片来源：杰克戴利关于作者是麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师，也是的联合创始人。

查尔斯索尔是的联合创始人。随着一波精疲力竭的护士离开这个行业，护士短缺问题迫在眉睫。在本视频中，了解护士和专家如何评价领导者如何改善工作条件和工作满意度。护士们精疲力尽并离开这个行业，人们担心迫在眉睫的护理短缺将影响患者护理的许多方面。是什么导致了这种倦怠？对于护士的工作满意度来说，最重要的是什么？医疗机构中有毒培手机号码数据养物有多常见？医疗保健领导者可以采取哪些措施来改善这些问题？在这段视频中，我们与五位现任和前任护士交谈，了解医疗保健工作的现实，包括他们经历过。的有毒文化和压力源，并从他们和医疗保健专家那里获得有关需要改变的建议。文章作者兼研究员还讨论了护士在工作网站上对条雇主评论的分析所。

揭示的工作满意度真相，以及医疗保健领导者可以从中学到什么。护理危机背后的真相探索该系列我们的研究中关键的、可操作的发现是，护士通常会非常详细地告诉你什么对他们不起作用，并且他们会提供具体的建议来解决这些问题。他们想提供帮助。生积极的影响，萨尔说。作为一名护士，最困难或令人沮丧的。

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