他们希望自己的声音被听到并且希望产

Apuroos1452

雇主有毒的文化差距表明公司正在辜负女性 数据科学中连接器角色的兴起 如何让人们重新学习技能：语言课 领导者不应该做的庭医疗保健提供者、老年生活设施运营商和人才中介机构。 对于每个雇主，我们计算了从大流行开始到 年 月，护士在 上对组织和高级领导层的评价。我们还报告了护士对薪酬、工作量、有毒文化和组织支持的评价如何。每个雇主在所有维度上的得分均以高于 （低于）所有 名雇主的平均值的标准差表示。 探索上面的索引。 图片来源：杰克 戴利 关于作者 是麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师，也是 的联合创始人。

查尔斯 索尔 是 的联合创始人。 随着一波精疲力竭的护士离开这个行业，护士短缺问题迫在眉睫。在本视频中，了解护士和专家如何评价领导者如何改善工作条件和工作满意度。 护士们精疲力尽并离开这个行业，人们担心迫在眉睫的护理短缺将影响患者护理的许多方面。是什么导致了这种倦怠？对于护士的工作满意度来说，最重要的是什么？医疗机构中有毒培 手机号码数据 养物有多常见？医疗保健领导者可以采取哪些措施来改善这些问题？在这段视频中，我们与五位现任和前任护士交谈，了解医疗保健工作的现实，包括他们经历过。的有毒文化和压力源，并从他们和医疗保健专家那里获得有关需要改变的建议。 文章作者兼研究员 还讨论了护士在工作网站 上对 条雇主评论的分析所。



揭示的工作满意度真相，以及医疗保健领导者可以从中学到什么。 护理危机背后的真相 探索该系列 我们的研究中关键的、可操作的发现是，护士通常会非常详细地告诉你什么对他们不起作用，并且他们会提供具体的建议来解决这些问题。他们想提供帮助。生积极的影响， 萨尔说。 作为一名护士，最困难或令人沮丧的。