太好领导了打破阻碍女性

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是贝克基金会教授也是新成立的哈佛萨拉塔气候与可持续发展研究所的高级顾问。前进的性别刻板印象年月日通过莎琳古普塔克里斯汀埃克斯利的研究表明人们错误地认为女性管理者在捐赠方面更加慷慨和公平。这种误解会阻止公司缩小性别薪酬差距吗新研究表明如果你是职场女性你的老板和同事很可能希望你比男性同事更好。这种看法可能会导致你被聘用的工作分配给你的任务以及如何评估你的表现等方面出现差异。