据称，他未能遵守第号法律第 条第 款

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”项最后部分规定的条件。 一致决定取消豁免： 社会贡献。养老金。计算期间：2007年1月1日至2008年12月31日。卫生保健。计划和承保范围的多样性。当计划和承保范围并非对  WhatsApp 数据  所有参保人均等时，与医疗援助相关的金额属于缴费工资的一部分。违反主要和附属义务。处罚的实施。追溯性 特别呼吁报告员的投票依据是《国家税法》第 111 条第二款，该条规定了给予豁免的立法的字面解释。由于资金并未平等地分配给所有员工和管理人员，如果从字面上理解，则违反了法律要求。 然而，与主导投票中所述的相反，根据第 8,212/91 号法律第 28 条第 9 款“q”的规定，为雇员支付不同的健康计划不会导致丧失获得豁免的权利。




医疗救助不包含在缴费工资中的唯一条件是所有员工和管理人员都涵盖在内。没有什么可以确定他们是相同级别的帮助的用户。 因此，从本质上讲，该裁决的论点并不是援引该装置的字面意义，而是援引其目的论。根据评审团的推理，该规范​​通过要求普遍性，也旨在确保利益程度的平等。事实上，从争论的角度来看，这是一条可以接受的路线，但与《国家税法》第 111 条第二款存在致命冲突。 因此，该案的字面解决方案不能将向所有员工和管理人员支付医疗援助的公司排除在豁免之外，即使并非所有员工和管理人员都包含在同一类别的计划中。